面试官们最讨厌的“减分项”,你中招了吗?
发布时间:2019-04-17 来源:复旦管院 阅读数:753
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作为一名HR,说一下我遇到的一些面试中会让候选人“减分”的情况:


面试前——

1. 简历不更新、内容不完整:

简历是HR和面试官在与你接触前的第一印象,如果候选人的简历写得太过含糊或缺少某一段职业经历,会在一开始就降低你的竞争力,请确保内容真实完整。


2. 不了解公司情况和面试职位内容:

曾经遇到候选人海投职位,在面试时再反复确认职位内容的,当场就被我们拒绝了。如果你根本没有了解过那个职位就去面试,无论是对公司还是对自己,都是一种不负责的行为。


面试中——

1.没有好的面试环境:

这种准备一般在电话面试时需要注意,如果预约过电话面试的时间,就尽量在这个时间段找一个相对安静、信号较好的环境,确保通话质量。有遇到过面试到一半断线再也打不通的,后来才知道是手机没电了,所以保持手机电量充足这类细节也需要多加注意。


2. 迟到:

每个公司的文化或有不同,但目前接触下来,面试迟到在大多数人眼中都是一个扣分项。如果实在有意外情况会迟到,也一定要提前打电话到公司联系HR告知情况,表示歉意,并说一下可能会迟到多久,方便面试官调整安排,不必在会议室干等。


3.F2F时回避眼神交流:

在交流沟通的时候要正视对方,让面试官感受到你的自信与专注,哪怕性格比较内向,也不要一直回避面试官的目光,在叙述你擅长的专业领域时看着对方,建立眼神交流,比较容易给面试官留下好印象。


4.不会问问题:

一般在面试流程的最后,面试官都会问你是否还有什么问题,如果你毫不犹豫地回答没有问题,那你在面试官心中可能就会显得“有点问题”,这种“百依百顺”可能会让面试官觉得你对这个职位没什么自己的思考,反过来减分。这个环节,建议还是要多思考一下,在与面试官沟通后的基础上问一些有价值的问题,例如与自己职责范围相关的、或将来自己可能会接触到的业务方面的问题。


李秀利      有志者,事竟成

(一)印象最深的一次面试:在我经历了大大小小无数次的面试,但是仅有一次让我印象深刻,那是刚入职场参加公务员面试时,这是比较正规、严肃的场合,开场时比较紧张,但是在跟面试官沟通的过程中我慢慢地放松下来,沟通中一直面带微笑,整个气氛变得很轻松,最终我的面试成绩排名前三。从此以后我便找到了面试的感觉,也越来越自信。


(二)个人认为,面试时要注意:

1、穿衣不能浮夸:虽然有些面试不要求着正装,但是穿着不能过于个性、艳丽,穿适合应聘职业、职位的着装即可。

2、视线不要避开面试官:面试的时候要学会倾听,双方更多的是眼神的交流,适当方式,面带笑容更能给面试官留下深刻的印象。

3、切忌夸夸其谈:面试过程中尽可能简明扼要,适可而止,不要夸夸其谈。

4、低级提问:提问环节,一定要三思而后问,问一些高智商的问题。

5、打断他人说话:面试过程中要尽量多的倾听,不要经常抢话、插话。


许敏:最深的面试是我的第一份工作,当时去这家韩国的大型集团面试,是很紧张的,所以提前演练了很多遍面试时的经典问题。然而,当我在被要求介绍自己,噼里啪啦说了很多自己准备好的台词后,对面的韩国人说,你能不能稍微慢一些,我的中文不太好(请自动想象韩国口音),顿时我紧张的心就放松了下来,后续的面试就异常顺利了。


想给大家的建议是,适度紧张,而不要过度紧张。过度紧张影响发挥,不能展现自己游刃有余的状态;适度紧张、张弛有力、举重若轻,是一种理想的面试状态。

城南:说到面试,说实在的,我没有做过什么功课,也许是从小就自带气场,所以基本没有遇到过什么很有挑战的面试。总结起来,面试其实最主要看的不是你的知识储备,你的履历这些东西。这些不需要面试来看,面试看的是你的气质。

这就需要我们在面试场上有足够的气场,可以是领导力,可以是高度配合,可以是专注度,根据自己的风格选择就好。但是核心是不变,那就是你有独特的气质,有与众不同的气质,有给人留下深刻印象的气质,这就够了吧。

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