2020年MBA提前面试常见问题
发布时间:2019-04-16 来源:MBA新闻 阅读数:862
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提前面试的过程是面试官充分了解你的教育背景、行业背景、职业经历及规划、个人素质的过程。面对考官万变不离其宗的各色问题,只有做到对自己的职业十分清晰才能“临阵不乱”。

所以,面对MBA提前面试的前期准备,我们首当其冲的就是梳理好自己。

面对不同类型、不同层次的申请者,面试官的关注点也不一样,大家应该针对14类背景人群,罗列出来各类申请者需要关注和梳理的方向和重点。


  PS:在面试过程中,面试官会按照年龄/工作经验与职位的匹配程度以及各项背景进行问题设计,所以我们按照工作经历>或<5年,分别再设A(背景优良)、B类背景(背景一般)进行精细分析!


创业申请者


  <5年工作经验的创业者

  1. 创业资金来源;

  2. 公司盈利模式;

  3. 公司未来发展;

  4. 近几年公司业绩发展情况。



  >5年工作经验的创业者

  1. 创业资金来源;

  2. 公司盈利模式;

  3. 公司未来发展;

  4. 目前的经营模式是否可以支撑公司持续发展;

  5. 公司近几年发展历程及情况;

  6. 企业的创新模式在哪里。


国企申请者


  <5年工作经验的A类背景

  1. 自己负责了哪些独立工作,独立性如何,是如何负责的;

  2. 工作所体现的个人能力和价值;

  3. 职业规划和职业方向的确定。



  <5年工作经验的B类背景

  1. 如何避免成为劳模和打杂儿,体现出个人在工作中的价值;

  2. 如何打破职业局限,突出个人工作能动性。


  >5年工作经验的A类背景

  1. 如何在国企文化下进行有效的团队管理;

  2. 如何避免工作中惰性,提高主动性;

  3. 如何反映自己工作的计划性和全局掌控性;

  4. 个人潜质及与市场接轨的开拓能力。



  >5年工作经验的B类背景

  1. 如何避免成为劳模和打杂儿,体现出个人在工作中的价值;

  2. 工作中的进取性和自我规划能力;

  3. 如何打破职业局限,突出个人工作能动性。


外企申请者


  <5年工作经验的A类背景

  1. 避免成为螺丝钉式的工作模式;

  2. 工作中个人价值如何得到有效体现;

  3. 是否有晋升的可能性;

  4. 本职工作的创新能力,对工作对公司对行业的了解,避免同质化,独辟蹊径的能力;

  5. 是否适应公司的工作节奏及表达环境。


  <5年工作经验的B类背景

  1. 工作热情的调动和行动能力;

  2. 避免成为螺丝钉式的工作模式;

  3. 是否找到了自己的职业定位,并在努力有晋升可能;

  4. 不断磨炼、学习、提高、补缺;

  5. 是否适应公司的工作节奏及表达环境。



  >5年工作经验的A类背景

  1. 职业发展的瓶颈在哪里;

  2. 流程化工作要求,是否保有独立的思考能力和决策能力;

  3. 职业是否有突破的可能,是否有晋升的空间;

  4. 流程化单一式工作方式到全面协调掌控全局工作的转变,从点到线的质变。


  >5年工作经验的B类背景

  1. 更多体现本职工作在公司发展中的重要性;

  2. 对核心工作及部门的支持体现在哪里;

  3. 管理职能如何体现,部门的地位体现;

  4. 个人能力如何体现。


民企申请者


  <5年工作经验的A类背景

  1. 工作中的业绩,是否得到领导的赏识;

  2. 能否有效的寻找并抓住工作中的机会及机遇;

  3. 个人职业定位是否吻合领导对你的未来期待



  <5年工作经验的B类背景

  1. 公司提供的平台,是否能满足你的职业发展需要;

  2. 你所在部门中,如何体现出你工作的重要性;

  3. 个人发展和定位,现在和未来,是否清晰有方向。


  >5年工作经验的A类背景

  1. 个人发展与企业发展如何同步;

  2. 民营企业发展中的弊端是否对你的职业发展有制约,如何解决;

  3. 公司对你未来职业发展有制约,是否有勇气去改变;

  4. 是否及时反思,通过哪些方法和途径完成业绩突破;

  5. 除了组织的力量,你自己想到了哪些,做到了哪些。


  >5年工作经验的B类背景

  1. 如何打破职业局限,突出个人工作中的自我价值;

  2. 对核心工作及部门的支持体现在哪里;

  3. 公司对你未来职业发展有制约,是否有勇气去改变;是否能有突破和发展;

  4. 工作中的节点是否有改变的可能性,是否在为改变而努力。

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